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人才培养

环境高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养,全面提高高层次人才素质。金丰彩票环境制定了高级人才储备、培养制度,制定了高级人才标准,通过开展各种类型的岗位培训和继续教育,有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的创新能力,致力于创建学习型组织。

 

 

新员工入职培训

新员工入职培训旨在帮助新入职员工全面认识和了解企业文化、金丰彩票环境发展历程和现状、发展战略、主营业务和行业特点,熟悉各项规章制度,掌握其所在部门的部门职责、岗位职责和各项工作流程,使其尽快融入工作团队之中。

 

专业技术培训

员工专业技术培训是针对员工的工作能力、业务水平和岗位基本素质进行的培训,侧重于职业素养、岗位技能的提升和潜能开发等,目的是通过培训将企业目标及工作要求与员工职业发展规划相结合,提高员工专业技能水平。

 

职业经理人领导力培训

职业经理人领导力培训目的是通过培训帮助中层管理者具备国际化现代企业家素质和技能,提高企业竞争力和行业地位,提升个人职业经理人领导力。

 

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